1  概述

按企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)、地區(qū)劃分，2018年人均工資高的鋼鐵企業(yè)，人均人工成本也比較高，人均工資占人均人工成本的比例則比較低（表1）。不同規(guī)模、不同性質(zhì)、不同地區(qū)的企業(yè)以及不同崗位人均工資有所差異。

表 1 2018 年鋼鐵企業(yè)人均工資及其占人均人工成本的比重

2  粗鋼產(chǎn)量1000萬噸及以上企業(yè)
2018年粗鋼產(chǎn)量1000萬噸及以上的大型企業(yè)中，國有企業(yè)的技術(shù)人員、研發(fā)人員、操作人員年薪均高于非國有企業(yè)。分東部、中部、西部來看，東部企業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員年薪最高，中部企業(yè)操作人員年薪最高。

與2018年粗鋼產(chǎn)量500萬-1000萬噸、500萬噸以下的企業(yè)相比，各崗位的人均年薪，大型企業(yè)都相應(yīng)在最高位。對(duì)不同規(guī)模的國有企業(yè)比較，以及對(duì)不同規(guī)模的東部企業(yè)比較，各崗位的人均年薪，大型企業(yè)都相應(yīng)在最高位。對(duì)不同規(guī)模的非國有企業(yè)，對(duì)不同規(guī)模的中部、西部企業(yè)比較，各崗位的人均年薪互有高低，具體見表2。

按性質(zhì)和地區(qū)將大型企業(yè)細(xì)分為五類進(jìn)行比較（西部沒有大型非國有企業(yè)），中部大型非國有企業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員和操作人員年薪最高。東部大型非國有企業(yè)技術(shù)人員和操作人員年薪最低，分別為11.32萬和6.56萬元。西部大型國有企業(yè)研發(fā)人員年薪最低，為11.62萬元。

與2017年粗鋼產(chǎn)量1000萬噸及以上劃分的五類企業(yè)比較，僅東部大型國有企業(yè)技術(shù)人員年薪減少了1.07萬元，減幅為6.46%，其他四類企業(yè)技術(shù)人員年薪均有所增加，中部大型非國有企業(yè)技術(shù)人員年薪增量最大，為8.25萬元，增幅也最高。僅西部大型國有企業(yè)研發(fā)人員年薪減少了1.26萬元，降幅為9.79%，同樣地，中部大型非國有企業(yè)研發(fā)人員年薪增量最大，為8.25萬元，增幅也最大。中部大型非國有企業(yè)操作人員年薪仍然增量最大，為4.10萬元，增幅也最大，東部大型非國有企業(yè)操作人員年薪增量最小為0.58萬元，增幅也最小，為9.63%。

按全部94家企業(yè)人均產(chǎn)鋼四分位數(shù)分區(qū)間，人均產(chǎn)鋼越大的區(qū)間，大型企業(yè)技術(shù)人員和研發(fā)人員年薪越高，數(shù)據(jù)見表3。統(tǒng)計(jì)分析可知，大型企業(yè)研發(fā)人員年薪與人均產(chǎn)鋼量呈明顯正相關(guān)，線性相關(guān)系數(shù)為0.525，線性回歸系數(shù)為0.017，大型企業(yè)人均產(chǎn)鋼量每增加1噸/（人·年），研發(fā)人員的人均年薪會(huì)增加0.017萬元。

表 3 2018 年粗鋼產(chǎn)量不同的各類企業(yè)按人均產(chǎn)鋼分區(qū)間崗位年薪（萬元）

3  粗鋼產(chǎn)量500萬-1000萬噸企業(yè)
    2018年粗鋼產(chǎn)量500萬-1000萬噸中型企業(yè)，對(duì)于技術(shù)人員、研發(fā)人員，國有企業(yè)年薪低于非國有企業(yè)；對(duì)于操作人員，國有企業(yè)年薪高于非國有企業(yè)。按企業(yè)地區(qū)看，中部企業(yè)的各崗位年薪都最高。

按性質(zhì)、地區(qū)將中型企業(yè)細(xì)分為五類（中部沒有中型非國有企業(yè)），對(duì)于技術(shù)人員，東部中型非國有企業(yè)年薪最高為13.30萬元，東部中型國有企業(yè)年薪最低為8.97萬元。對(duì)于研發(fā)人員，中部中型國有企業(yè)年薪最高為16.99萬元，東部中型國有企業(yè)年薪最低為9.83萬元。對(duì)于操作人員，中部中型國有企業(yè)年薪最高為8.61萬元，西部中型非國有企業(yè)年薪最低。

與2017年粗鋼產(chǎn)量500萬-1000萬噸劃分的五類企業(yè)比較，對(duì)于技術(shù)人員，中部中型國有企業(yè)年薪增量最大為2.32萬元，增幅最大為26.28%，東部中型國有企業(yè)年薪增量最小為0.12萬元，增幅最小為1.37%。東部中型國有企業(yè)研發(fā)人員年薪減少了2.80萬元，減幅為22.14%，其他四類企業(yè)年薪都有所增加，東部中型非國有企業(yè)研發(fā)人員年薪增量最大，為3.50萬元，增幅也最大，為27.95%。中部中型國有企業(yè)操作人員年薪增量最大為1.72萬元，增幅也最大，為25.01%，東部中型非國有企業(yè)操作人員年薪增量最小，為0.10萬元，增幅也最小，為1.27%。對(duì)中型企業(yè)個(gè)案做比較，技術(shù)人員和操作人員年薪增量最大的是華菱漣鋼，分別為5.10萬和2.40萬元，研發(fā)人員年薪增量最大的是華菱湘鋼，為5.15萬元。按全部94家企業(yè)人均產(chǎn)鋼量的四分位數(shù)分成四個(gè)區(qū)間，人均產(chǎn)鋼量排名在1-22的中型企業(yè)研發(fā)人員和操作人員年薪最高，人均產(chǎn)鋼量排名在68-88的中型企業(yè)技術(shù)人員年薪最高。統(tǒng)計(jì)分析可知，中型企業(yè)技術(shù)人員年薪與人均產(chǎn)鋼量呈明顯正相關(guān)，線性相關(guān)系數(shù)為0.457，線性回歸系數(shù)為0.006，中型企業(yè)人均產(chǎn)鋼量每增加1噸/（人·年），技術(shù)人員的人均年薪會(huì)增加0.006萬元。

4  粗鋼產(chǎn)量500萬噸以下企業(yè)
       2018年粗鋼產(chǎn)量500萬噸以下中小型企業(yè)，國有企業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、操作人員年薪均高于非國有企業(yè)。分地區(qū)看，中部企業(yè)技術(shù)人員和操作人員年薪最高，東部企業(yè)研發(fā)人員年薪最高。

按性質(zhì)、地區(qū)將中小型企業(yè)細(xì)分為六類，東部中小型國有企業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、操作人員年薪都最高，分別為9.36萬元、14.71萬元、6.56萬元。東部中小型非國有企業(yè)技術(shù)人員年薪最低為6.51萬元。西部中小型國有企業(yè)研發(fā)人員年薪最低，為7.20萬元。

西部中小型非國有企業(yè)操作人員年薪最低，為3.84萬元。與2017年粗鋼產(chǎn)量500萬噸以下劃分的六類企業(yè)比較，中部中小型國有企業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、操作人員年薪增量最大，分別為1.29萬元、4.00萬元、1.00萬元，增幅最大分別為16.01%、37.41%、
18.02%，僅有西部中小型非國有企業(yè)技術(shù)人員、研發(fā)人員、操作人員年薪分別下降了23.15萬元、9.57萬元、2.98萬元，西部中小型國有企業(yè)的研發(fā)人員年薪下降了2.54萬元。

對(duì)中小型企業(yè)個(gè)案做比較，技術(shù)人員年薪增量最大的是中鋼集團(tuán)吉林炭素和重慶鋼鐵，均為3.00萬元，研發(fā)人員年薪增量最大的是衡陽華菱鋼管，為11.5萬元，操作人員年薪增量最大的是寧波鋼鐵，為 2.00 萬元。 按全部 94 家企業(yè)人均產(chǎn)鋼的四分位數(shù)分區(qū)間，人均產(chǎn)鋼越大的區(qū)間，中小型企業(yè)技術(shù)人員年薪越高。


*本文轉(zhuǎn)載自《世界金屬導(dǎo)報(bào)》